Van bewustwording naar actie
Op 1 juni heeft het Europees Parlement de Corporate Sustainability Due Diligence Directive goedgekeurd. Naast andere krachtige instrumenten zoals de EU Taxonomy en de CSRD, is deze richtlijn een belangrijke drijvende kracht achter de doelstellingen van de Europese Green Deal op het gebied van mensenrechten. Wat betekent dit voor bedrijven, en welke stappen moeten zij nu zetten in hun duurzaamheidsreis?
In een belangrijke ontwikkeling heeft het Europees Parlement onlangs de Human Rights and Environmental Due Diligence Directive (#CSDDD) aangenomen – een mijlpaal in de versterking van bedrijfsverantwoordelijkheid. De richtlijn zal naar verwachting in de komende jaren van kracht worden en introduceert een uitgebreid systeem om mensenrechten- en milieuproblemen in de gehele waardeketen van bedrijven en hun dochterondernemingen te adresseren en te beperken. Tripartiete onderhandelingen tussen het Europees Parlement, de Raad en de Europese Commissie zullen de richtlijn verder vormgeven, waarbij de mogelijke opname van financiële instellingen een belangrijk discussiepunt zal zijn.
"Due diligence vereist dat bedrijven mensenrechten- en milieuproblemen voorkomen en beperken."
Overzicht van de CSDDD
In lijn met de UN Guiding Principles on Business and Human Rights en de OECD Guidelines for Multinational Enterprises verplicht de richtlijn bedrijven om due diligence te integreren in hun beleid en systemen op te zetten om daadwerkelijke en potentiële negatieve effecten te identificeren en aan te pakken. Dit omvat onder meer:
- Het verankeren van due diligence in bedrijfsbeleid
- Het identificeren en beoordelen van negatieve effecten
- Het bieden van klachtenmechanismen en meewerken aan herstelmaatregelen
- Het stoppen, voorkomen of beperken van negatieve effecten
- Het volgen van de resultaten van mitigatiemaatregelen
- Het communiceren van effecten en maatregelen
- Het hebben van een plan om binnen de 1,5 graden-doelstelling te blijven
De perspectieven van belanghebbenden worden actief meegenomen, bijvoorbeeld via consultaties met werknemersvertegenwoordigers. Door open communicatie over geïdentificeerde risico’s en de genomen maatregelen, ontstaat er een gelijk speelveld waarin transparantie centraal staat.
Voordelen en uitdagingen van de CSDDD
De goedkeuring van deze richtlijn is een belangrijke stap richting meer transparantie en verantwoordelijkheid. De richtlijn hanteert een risicogebaseerde benadering, wat betekent dat bedrijven zich moeten richten op de meest urgente risico’s in hun waardeketen. Ook worden bedrijven aangemoedigd om schade te voorkomen via verantwoorde inkooppraktijken.
Daarnaast legt de richtlijn verantwoordelijkheden bij bestuurders van Europese bedrijven. Zij moeten het due diligence-proces opzetten, bewaken en integreren in de bedrijfsstrategie. Daarbij moeten zij mensenrechten, klimaatverandering en milieu-effecten meenemen in hun besluitvorming.
Toch is het nog onzeker of de financiële sector wordt opgenomen in de definitieve richtlijn. Dat kan de geloofwaardigheid van het geheel beïnvloeden. Ook is het cruciaal dat slachtoffers van mensenrechten- of milieuschendingen toegang krijgen tot effectieve herstelmechanismen, en dat bedrijven aansprakelijk kunnen worden gesteld. Zonder deze elementen zal de effectiviteit van de richtlijn beperkt blijven.
Op weg naar meer transparantie
Wij hopen dat deze richtlijn bedrijven stimuleert om verantwoorde inkooppraktijken structureel toe te passen in hun beleid en processen – met respect voor mensenrechten van betrokken partijen en binnen de grenzen van 1,5 graden opwarming. Wij blijven de ontwikkeling van deze richtlijn volgen, en hopen dat ook financiële instellingen binnen de reikwijdte worden opgenomen, evenals doeltreffende mechanismen voor herstel van slachtoffers.
Blijf op de hoogte
Wilt u op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen in duurzaamheidsrapportage? Abonneer u dan hier op onze nieuwsbrief.
Wilt u meer weten over wat 2Impact voor uw organisatie kan betekenen op het gebied van mensenrechten?
Bekijk onze service.
